Jij hebt de kandidaat. Wij regelen de rest.
Plaats je kandidaat op uitzendbasis of als zelfstandige, zonder zelf een bureau, een backoffice of personeel te hebben. Jij houdt de relatie. Jij verdient per gewerkt uur.
Zo werkt het voor jou
De voordelen van een uitzendbureau, zonder er één te hebben
Jij bent geen werkgever
Gaat je kandidaat in loondienst, dan neemt onze verloningspartner hem aan: contract, loonstrook, verzekeringen en doorbetalen bij ziekte liggen daar. Werkt hij als zelfstandige, dan verzorgt de partner de tussenkomst. In geen van beide gevallen ligt dat bij jou.
Geen backoffice nodig
Geen loonadministratie, geen urenpakket, geen incasso. Jij hoeft geen bureau te beginnen om te kunnen plaatsen.
Je verdient per gewerkt uur
Niet één keer bij plaatsing, maar zolang je kandidaat werkt. Een marge van €5 per uur is bij 38 uur per week €8.740 per jaar.
Je loopt geen risico
Geen leegloop, geen verzuim, geen contractrisico op jouw naam. Werkt de kandidaat niet, dan loopt er ook niets bij jou.
Zo loopt een plaatsing
Je kent de kandidaat en je kent de opdrachtgever. Dat is het deel waar jij goed in bent, en het enige deel dat wij niet kunnen overnemen.
Je vult in wat de kandidaat verdient en wat jij wilt overhouden. Wij bevestigen binnen één werkdag wat de opdrachtgever moet betalen.
Bij loondienst wordt onze verloningspartner formeel werkgever; werkt je kandidaat als zelfstandige, dan loopt het via tussenkomst. Contract, urenregistratie en de factuur aan de opdrachtgever lopen daar. Baananas blijft jouw aanspreekpunt.
Zodra de uren gewerkt en betaald zijn, komt jouw marge naar je toe. Elke maand opnieuw, zolang de plaatsing loopt.
Weet je tarief vóórdat je belt
Vul in wat je kandidaat gaat verdienen en wat jij eraan wilt overhouden. Je ziet meteen welk uurtarief je nodig hebt en wat één plaatsing je per jaar oplevert.
Wat weet je al?
Vul in wat je kandidaat gaat verdienen en wat jij eraan wilt overhouden.
Het loon moet minimaal het wettelijk minimumloon en de inlenersbeloning van de opdrachtgever volgen. Onze verloningspartner toetst dat voordat er iets getekend wordt.
Deze drie bedragen zijn jouw marge over betaalde uren. Per week is één gewerkte week; maand en jaar rekenen met 46 gewerkte weken, dus de maand is een jaargemiddelde en geen volle maand werk. Het bruto maandsalaris dat bij het uurloon staat rekent wél met 52 kalenderweken: dat is een loonstrook, en die loopt door in weken waarin niet gewerkt wordt.
Allebei de bedragen zijn een indicatie. In allebei zit alles wat hierboven staat: de kostprijs van je kandidaat, onze € 1,00 en jouw marge. De onderkant is dus niet de kale kostprijs. Wat de twee uit elkaar houdt is alleen de kostprijsfactor van onze verloningspartner: in de bovenkant zit daarnaast de vergoeding voor de procesbegeleider, en die afspraak loopt nog. Zolang die factoren niet bevestigd zijn noemen we hier geen hard bedrag: naar beneden komen kan altijd, achteraf bijstellen kost je je deal. De sector en de cao verschuiven deze band niet, die bepalen het lóón dat je zelf invult. Het tarief bevestigen we binnen één werkdag.
Laat je tarief bevestigen
Vertel kort om welke plaatsing het gaat. Je hoeft nu nog niet te zeggen wie je opdrachtgever is: dat blijft van jou tot je zelf besluit door te gaan.
Wat je van tevoren moet weten
Je eerste geld komt niet volgende week
De uren worden gewerkt, de partner factureert, de opdrachtgever betaalt binnen zijn termijn en daarna betalen wij jou. Reken op zes tot tien weken na de startdatum voor je eerste uitbetaling.
Je marge loopt over betaalde uren
Niet over geplande of zelfs gewerkte uren, maar over uren die de opdrachtgever ook echt heeft betaald. Betaalt hij niet, dan is er geen marge; dat verzwijgen we liever niet.
Je hebt een KvK-inschrijving nodig
Je werkt als zelfstandige met ons samen. Ben je daarnaast in loondienst, kijk dan zelf even naar je nevenwerkzaamheden- of relatiebeding; daar kunnen wij niet voor je in staan.
Je geeft geen leiding aan de kandidaat
Je bent niet de werkgever, dus ziekmeldingen, verlof en werkafspraken lopen niet via jou. Jij houdt het contact; de partner regelt het formele deel.
Achter jouw plaatsing
Wij rekenen het tarief door, zetten het dossier klaar en blijven het aanspreekpunt voor jou, de kandidaat en de opdrachtgever.
Bij loondienst: stelt de arbeidsovereenkomst op, betaalt het loon volgens cao en draagt de premies af. Bij een zelfstandige: de overeenkomst van opdracht en de uitbetaling. In beide gevallen factureert de partner de opdrachtgever.
De kandidaat komt in dienst bij een gecertificeerde verloningspartner, of werkt als zelfstandige met diezelfde partner als tussenkomst. Jij en Baananas zijn in beide gevallen geen werkgever en dragen geen loonrisico.
Vragen die recruiters als eerste stellen
Moet ik zelf een uitzendbureau beginnen?
Nee. Dat is het hele punt. Je hebt geen SNA-certificering, G-rekening, waarborgsom of loonadministratie nodig: dat ligt allemaal bij onze verloningspartner, die daar wél voor is ingericht.
Wie is de werkgever van mijn kandidaat?
Bij loondienst onze verloningspartner: die stelt het contract op, betaalt het loon en draagt de premies af. Werkt je kandidaat als zelfstandige, dan is er geen werkgever en verzorgt de partner de tussenkomst. Jij blijft in beide gevallen de recruiter en het gezicht richting je kandidaat, zonder werkgeversrisico.
Hoeveel verdien ik precies?
Wat jij afspreekt met de opdrachtgever, min de kostprijs van de plaatsing en een vaste opslag. Reken het hierboven zelf uit: je ziet direct welk uurtarief je nodig hebt om jouw marge te halen.
Blijft mijn opdrachtgever van mij?
Ja. We vragen in deze stap niet eens wie het is. Jouw kandidaat- en klantrelatie zijn van jou; wij regelen het contract en de verloning eromheen.
Wat als de opdracht eerder stopt?
Dan stopt de plaatsing en daarmee je marge over de uren die daarna zouden komen. Je houdt wat je tot dat moment hebt opgebouwd. Voor jou is er geen boete en geen minimumafname.
Wat als de opdrachtgever mijn kandidaat wil overnemen?
Bij uitzenden kan dat. Neemt hij de kandidaat tussentijds in dienst, dan stopt jouw marge eerder dan afgesproken en betaalt hij daarvoor een overnamevergoeding: hoe eerder in de periode, hoe hoger. Na afloop van de afgesproken uitzendperiode (vaak 1.040 of 1.560 uur) is overnemen kosteloos en stopt de plaatsing gewoon. Bij detachering kan tussentijds overnemen niet: die periode loopt van begin tot eind. Werkt je kandidaat als zelfstandige, dan is er geen dienstverband en dus ook geen overname; wel geldt er een periode waarin hij niet rechtstreeks voor die opdrachtgever mag werken zonder onze toestemming.
Kan dit ook met een zzp’er?
Ja. Kies in de rekenaar de route Zelfstandige: dan loopt de plaatsing via tussenkomst van onze partner. Zijn uurtarief blijft van hem; de partner betaalt hem uit en factureert de opdrachtgever. Standaard gebeurt dat binnen veertien dagen, en daarvoor rekent de partner €0,50 per gewerkt uur van zíjn tarief (bij dertig dagen vervalt dat bedrag; jouw marge en het klanttarief veranderen er niet door). Voordat er getekend wordt, toetst de partner of de opdracht echt als zelfstandige mag lopen. Daar hoort een ondergrens van €35 per uur bij: onder dat tarief rekenen wij het nog wel voor je door, maar kan de aanvraag verderop alsnog stranden.
Liever even sparren? Mail ons je situatie, dan rekenen we hem samen door.
Mail onsEén plaatsing is genoeg om te beginnen.
Reken uit wat je eraan overhoudt en laat het tarief door ons bevestigen. Je zit nergens aan vast tot de kandidaat daadwerkelijk begint.
Reken mijn tarief uit